Сообщения: 457
Откуда: Живу в Саласпилсе, зовут Евгения :)

Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

Статья 101. Расторжение договора работодателем
6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;
7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;
8.) на рабочем месте восстановлен работник, который ранее выполнял соответствующую работу;
9) производится сокращение численности работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.

_________________

Сообщения: 831

Renesmi, одну зарплату мне и так собирались выплатить, это мне не годится. Буду надеятся, всё выгорит.

Спасибо всем большое!

Модератор
Сообщения: 17620

До полутора лет предоставляется каждые 3 часа получасовый перерыв на кормление

_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать

Сообщения: 831

короче, что-то я лопухнулась ..спасибo всем-всем!

А я в растрёпанных чувствах, позвонила на работу начальнику, рассказала про ГВ и закон, он поблагодарил, что сама сообщила, но сказал, что,видимо, в таком разе будут двигать кого-то из работающих в нашем отделе если меня оставят..у нас коллектив очень хороший, все типа друзья, у меня на душе кошки скребут.. понимаю, что ещё рано решать, даже думать об этом не хочу.. с другой стороны, обо мне никто не думал как я буду искать работу с маленьким ребёнком и без биржи(не насчитывается там ничего), мужу тоже зарплату резали-перерезали, сейчас вроде ничего, как дальше-не известно.. Но осознанно делать такую подставу тоже никому не хочу.. эх, думай, голова, я ещё на собеседования ходила, может ещё оттуда позвонят..

Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis

к сожалению, такова жизнь. думайте ) удачи )

Сообщения: 9834

...которые нормальный работодатель согласен выдать в конце дня в виде свобофнохо часа, итого рабочий день 7 часов, зарплата как за 8!

Сообщения: 48
Откуда: Baloži

Девочки, подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то льготы для работающих кормящих мам после полутора лет? Я имею в виду рабочее время, командировки, ночные смены?

_________________

Модератор
Сообщения: 18185
Откуда: Пурвциемс

льготы есть
советую взять закон о труде
сделать поиск по слову "baro" и прочитать соответствующие пункты

Сообщения: 802
Откуда: Краслава

podskazite pozalujsta! kogda ja budu vozvrawatsa na rabotu, mozet li xozjajka umenj6itj rabo4ee vremja? dopustim na 1-2 raza v nedelju. znaju, 4to beremennim ne mogut, no mne urezali na 2 4asa v denj, xotja rabotala na 1 4as menj6e. no sporitj ne stala, t.k. mne ostavalsja mesjac do dikreta.

_________________

Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems

Без согласия сотрудника не может. Но обычно все соглашаются, так как боятся увольнения. Вас, как кормящую уволить не могут, следовательно рычагов давления на вас нет (ну кроме моральных, разумеется).

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Сообщения: 484
Откуда: Золик

Добрый день,

Может немного не по теме, но не нашла такой темы.
Скажите, Есть ли какое то требование по подаче заявления о выходе на работу и прекращении отпуска по уходу за ребенком?
В законе нет упоминания что я его за месяц должна подавать/информировать работодателя о прекращении отпуска.
Может ли мне работодатель отказать в выходе на работу и предоставлении неполного раб.дня тк нет производственной необходимости.
Скажите, а правди ли что бухгалтер должен сообщить о моем выходе на работу в течении 3 раб.дней?

_________________

Сообщения: 802
Откуда: Краслава

vi dolzni bili pisatj v zajavlenii na otpusk po uxodu za rebjonkom, na kakoj srok idjote. vrode tak.

_________________

Сообщения: 484
Откуда: Золик

Вроде как и должна была..но не писала..т.к. не знала насколько...ну или например плнировала на полтора года..а ситуация изменилась и выхожу раньше.

_________________

Сообщения: 23

Dobrij vecer, vi dolzni po zakonu za mesjac predupreditj rabotodatelja o vihode na rabotu, menja ob etom v kadrah strogo predupredili.

Сообщения: 484
Откуда: Золик

Ну вот именно такого в законе нет... Вот перевод..
Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком
(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или адоптацией ребенка. Такой отпуск предоставляют на время, не превышающее полутора лет, до дня достижения ребенком восьмилетнего возраста.
(2) Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по требованию работника на полное время или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц в письменной форме сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска или его части.
(3) Время, которое работник проводит в отпуске по уходу за ребенком, засчитывают в общий трудовой стаж.
(4) За работником, который использует отпуск по уходу за ребенком, сохраняют предыдущую работу. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равноценную или подобную работу.

То, что подчеркнуто..там немного другая формулировка..

_________________