|  |
|
 |
Riska |
|
|
Вс Фев 21, 2010 20:12
|
 |
|
|
|
Модератор
Сообщения: 31874
Откуда: Торонто
|
Coбеседование или интервью при приеме на работу. Как лучше подготовиться
|
| в начало |
 
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 29
|
А если все таки меня спрашивают есть ли у меня дети - что мне отвечать? Что это незаконный вопрос?!
_________________
|
| в начало |
|
|
 |
Lapsa |
|
|
Пн Фев 22, 2010 12:39
|
|
|
|
|
Сообщения: 7664
Откуда: Саркандаугава
|
"Я бы не хотела отвечать на этот вопрос"
при возражениях - "я имею право не отвечать на этот вопрос"
это как вариант
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 12:45
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Vatika : | | А если все таки меня спрашивают есть ли у меня дети - что мне отвечать? Что это незаконный вопрос?! |
такой вопрос - это "звоночек" на тему подхода к персоналу в этой компании вообще. если на собеседовании задают такой вопрос, подумайте - это говорит и о несоблюдении прав тех. кто там уже работает. если это не смущает - отвечай. А если смущает - "Насколько я знаю, такие вопросы на собеседовании задавать нельзя".
|
| в начало |
|
|
|
Fenix |
|
|
Пн Фев 22, 2010 12:45
|
|
|
|
|
Сообщения: 3846
Откуда: Riga
|
А как-то улыбнуться и окольно ответить нельзя? Вообще-то мамочки - лучшие работники, потому что более серьёзны и умеют распределять своё время 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2201
|
я думаю, в такой ситуации надо понять, почему работадатель интересуется этим вопросом и нужен ли вам такой работадатель...
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 12:46
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Fenix : | | А как-то улыбнуться и окольно ответить нельзя? Вообще-то мамочки - лучшие работники, потому что более серьёзны и умеют распределять своё время |
ну если не растеряться и пошутить - вообще идеально ))
можно еще вопросом на вопрос - "А это важно? Почему Вы спрашиваете?" 
|
| в начало |
|
|
|
ajiluj |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 13:06
|
|
|
|
|
Сообщения: 1052
|
все равно уход от ответа это минус кандидату 
когда детей не было - меня прямо спрашивали о планах на 2 года. на тот момент хотела, но не планировала, о чем и сообщила. взяли. потом был шанс вернуться в ту компанию в новой должности, как раз только узнала о беременности, честно сразу директору рассказала, он отозвал предложение о новой должности - старую предложил
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1692
Откуда: Рига, Межапарк
|
самое интересное что у кого детей нет - скорее всего так и ответят - нет детей ,считая что это плюс , а у кого есть начнут ломаться и что то выдумывать
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 13:36
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| ajiluj : | все равно уход от ответа это минус кандидату
|
это минус, да. поэтому я и написала - оцените ситуацию, Вам важнее получить работу или чтобы все законно, и со здоровым отношением со стороны работодателя.
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 13:37
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| nata_rus : | | самое интересное что у кого детей нет - скорее всего так и ответят - нет детей ,считая что это плюс , а у кого есть начнут ломаться и что то выдумывать |
да, при всем при том, что как раз не так однозначно - ведь те у кого нет детей, с большей вероятностью уйдут в декрет ))
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2415
Откуда: Riga
|
смотря на какую должность вы претендуете. Ведь если это аудиторская фирма, например, то в 5 вы домой не пойдете за ребенком в сад, и если деть заболеет, часто больничные не возьмете. Я когда узнала про беременность после подписания контракта с одной такой компанией, пришла в отдел кадров и вcе им объяснила и мы контракт порвали, тк всем было ясно, что в ситуации с беременностью и детем потом работка не совсем то.
Да, нельзя спрашивать и про семейное положение, но я по опыту указываю, что замужем, и уже в какой раз убедилась, что человека, не скрывающего и не отшучивающегося возьмут скорее, чем типа знатока права с вопросом: а зачем вам, незаконно ведь такие вопросы задавать.
лучше сразу найти подходящего работодателя, хотя в наше экономически не простое время работа всем нужна, может кто и на авантюру способен.
и тогда лучше брать на работу мужчин, нет декрета, нет такого сильного значения, есть дети или нет 
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс
|
По-моему, проще ответить: да, есть ребенок, с ним бабушка сидит (чтобы отстали). Если важна работа, а интервьюеры такие невоспитанные, что спрашивают, - пусть на честный ответ не рассчитывают.
Вот что меня всегда интересовало - так это необходимость написания мотивационного письма. Письма эти кочуют в переписанном виде от одного безработного к другому, создавая лишнюю головную боль, ведь не напишешь, что я мечтаю работать в вашей компании, потому что тупо жрать хочу??? ЧТО они хотят там увидеть, что я умею пользоваться Интернетом и скачивать эту дребедень???
Недавно видела на сс.лв объявление о вакансии убощицы, так вот, кандидатам нужно прислать мотивационное письмо!!! Зачем??? У меня свекровь год безуспешно ищет работу, что она должна там написать? Что ее призвание - это именно ваш сортир, уважаемый работодатель, что она родилась, чтобы заставить его сверкать?
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 13:47
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Alja_P : | смотря на какую должность вы претендуете. Ведь если это аудиторская фирма, например, то в 5 вы домой не пойдете за ребенком в сад, и если деть заболеет, часто больничные не возьмете. Я когда узнала про беременность после подписания контракта с одной такой компанией, пришла в отдел кадров и вcе им объяснила и мы контракт порвали, тк всем было ясно, что в ситуации с беременностью и детем потом работка не совсем то.
Да, нельзя спрашивать и про семейное положение, но я по опыту указываю, что замужем, и уже в какой раз убедилась, что человека, не скрывающего и не отшучивающегося возьмут скорее, чем типа знатока права с вопросом: а зачем вам, незаконно ведь такие вопросы задавать.
лучше сразу найти подходящего работодателя, хотя в наше экономически не простое время работа всем нужна, может кто и на авантюру способен.
и тогда лучше брать на работу мужчин, нет декрета, нет такого сильного значения, есть дети или нет |
да, с одной стороны. с другой, сам по себе вопрос про детей - что даст при отборе в аудиторскую компанию? Ну ок, есть у вас ребенок/дети, но может у вас муж с дитем сидит? или бабушка? или няня на ненормированный день? другое дело, что сам человек устраиваясь на работу оценивает условия работы, особенности, и понимает что он может себе позволить, что нет.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| nata_rus : | | самое интересное что у кого детей нет - скорее всего так и ответят - нет детей ,считая что это плюс , а у кого есть начнут ломаться и что то выдумывать |
Зачем выдумывать... так и скажу "Конечно есть  " Типа, а разве может быть иначе 
Интервью- это не только себя показать, но и на НИХ посмотреть. А хочу ли я у них работать, если ребенок это уж такая проблема и минус, может и не стоит огород городить? Работы бывают разными, где-то действительно лучше без детей или с уже подросшими детьми. Лучше чтоб сразу все было честно, чтоб меньше разочарований потом.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 13:50
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Julconok : | По-моему, проще ответить: да, есть ребенок, с ним бабушка сидит (чтобы отстали). Если важна работа, а интервьюеры такие невоспитанные, что спрашивают, - пусть на честный ответ не рассчитывают.
Вот что меня всегда интересовало - так это необходимость написания мотивационного письма. Письма эти кочуют в переписанном виде от одного безработного к другому, создавая лишнюю головную боль, ведь не напишешь, что я мечтаю работать в вашей компании, потому что тупо жрать хочу??? ЧТО они хотят там увидеть, что я умею пользоваться Интернетом и скачивать эту дребедень???
Недавно видела на сс.лв объявление о вакансии убощицы, так вот, кандидатам нужно прислать мотивационное письмо!!! Зачем??? У меня свекровь год безуспешно ищет работу, что она должна там написать? Что ее призвание - это именно ваш сортир, уважаемый работодатель, что она родилась, чтобы заставить его сверкать? |
про сиви и мотивационные письма я пишу следующую статью )) на мой взгляд, письмо менее важно, чем сиви. но написать его нужно тем не менее. хотя мало для каких вакансий оно реально нужно.
письмо на вакансию уборщицы - тупизм того кто ищет эту самую уборщицу ))
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2415
Откуда: Riga
|
и еще, я не думаю, что у всех спрашивающих есть прямо заковырка в том, что уточняют про детей/мужа. Часто наличие семьи/детей говорит в пользу работника, зрелый человек, и может точно более организованный итп, я этот вопрос не воспринимаю в штыки. У меня коллеги голландцы, очень социальная нация, любят и о детях спросить, и о муже, и собеседование было не совсем формальное, по телефону.
про письмо: по-моему, это дань американской моде, я очень редко писала их, в сиви все видно, кому нужно.
Если интерес есть, на собеседование позовут. Я сама эти письма не читаю, когда нам присылают
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 14:08
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Alja_P : | и еще, я не думаю, что у всех спрашивающих есть прямо заковырка в том, что уточняют про детей/мужа. Часто наличие семьи/детей говорит в пользу работника, зрелый человек, и может точно более организованный итп, я этот вопрос не воспринимаю в штыки. У меня коллеги голландцы, очень социальная нация, любят и о детях спросить, и о муже, и собеседование было не совсем формальное, по телефону.
про письмо: по-моему, это дань американской моде, я очень редко писала их, в сиви все видно, кому нужно.
Если интерес есть, на собеседование позовут. Я сама эти письма не читаю, когда нам присылают |
естественно не со злым умыслом об этом спрашивают )) ну тем не менее закон есть закон )
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 460
Откуда: Рига, Плявниеки
|
Меня (где-то год назад) на ознакомительном интервью перед техническим (проверки уровня знаний) ввели просто в ступор спрашивая про семейное положение в таких деталях, а замужем, а дети есть, а сколько ребенку лет, а 2-го планируете, а как скоро планируете, такое ощущение было, что перед приемом работу заставят подписаться, что в ближаишие N лет обязуюсь не залететь. 
Компания международная, очень солидная, как потом оказалась девушек у них там вообше нет, только в back офисе несколько.
Дискриминация да и толкько. 
_________________
Mom of 2
www.eisera.lv
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 16:36
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| jelizavetat : | Меня (где-то год назад) на ознакомительном интервью перед техническим (проверки уровня знаний) ввели просто в ступор спрашивая про семейное положение в таких деталях, а замужем, а дети есть, а сколько ребенку лет, а 2-го планируете, а как скоро планируете, такое ощущение было, что перед приемом работу заставят подписаться, что в ближаишие N лет обязуюсь не залететь.
Компания международная, очень солидная, как потом оказалась девушек у них там вообше нет, только в back офисе несколько.
Дискриминация да и толкько. |
ужас. надо было пожаловаться куда-нибудь. в трудовую инспекцию ))
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1796
|
| Fenix : | | Вообще-то мамочки - лучшие работники, потому что более серьёзны и умеют распределять своё время |
В компании у одной моей преуспевающей знакомой работают женщины с детьми, у которых нет мужей. Она считает, что лучшим работником является мать-одиночка: она держится за свое место, так как знает, что рассчитывать ей не на кого, а ребенок - это лучший стимул работать, работать и еще раз работать, чтобы дать ему все необходимое.
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Фев 22, 2010 17:04
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Do4kina_mama : |
В компании у одной моей преуспевающей знакомой работают женщины с детьми, у которых нет мужей. Она считает, что лучшим работником является мать-одиночка: она держится за свое место, так как знает, что рассчитывать ей не на кого, а ребенок - это лучший стимул работать, работать и еще раз работать, чтобы дать ему все необходимое. |
какая-то российская компания по недвижимости исследовала вопрос на тему - какая категория работников лучшая ) и они пришли к выводам, что матери-одиночки с детьми (не совсем маленькими, но точно возраст не помню) проживающие с родителями или мамой (бабушкой детей) во как ))
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1722
Откуда: riga/ziepniekkalns. daugavpils/centr
|
в течении месяца-посещала несколько мест,собеседований
и так как первый вопрос-кратко расскажите о себе
мне приходится говорить,нахожусь в декрете,
в основном реагируют нормально.женщины-работодатели интересуются возрастом, спрашивают-есть ли кому присматривать?
в местах-где график не нормирован- упоминают,что как раз можете ребенка отвести в сад,или к родителям.
Я считаю-это не стоит умалчивать,врать
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 462
Откуда: Mārupe
|
Извините Оля, что вклиниваюсь в Вашу тему, но она для меня настолько "родная", что не смогла пройти мимо 
По поводу "незаконных" вопросов, это конечно не корректно со стороны работодателя, но на месте претендента я бы врать и увиливать не стала. Я бы советовала ответить спокойно, но кратко. На вопрос - "есть ли у вас дети?". Отвечаем - "Да", а не "да, но с ним бабушка сидит, и это не будет проблемой" или "да, но она уже большая". Пусть дальше интервьюер пыхтит, дополнительные вопросы задает, если так уж важно им это
Про письмо - может его читать и не будут, но не послать его тоже не солидно Если СиВи у вас большое, то в письме можно выделить, подчеркнуть именно тот опыт/образование, которое соответствует вакансии. Хотя бы кратко описать основные обязанности, если в СиВи их не упоминали. Красиво (нестандартно) написанное письмо может добавить вам пунктов, что в настоящей ситуации важно!
_________________
Бытовая химия и косметика для волос
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2119
Откуда: Рига, Агенскалнские сосны
|
Я не знаю, стоит ли играть в партизана на первых турах переговоров с HR, может, и стоит, но когда дело дойдет до интервью с непосредственным начальником, все же лучше сказать, как есть.
Я, правда, никогда не спрашивала " есть ли дети", я интересовалась - если есть маленькие дети - как организован присмотр за ними?
И если человек начинает на этом месте темнить... это выглядит как огромный минус для него.
Если претендующий на позицию аналитика не может рассказать, как организовано вот это - как он(она) сможет организовать решение рабочих задач?
Плюс еще один нюанс - человека всегда смотрят на предмет "сработаемся - не стработаемся". Ибо один неудачно выбранный человек способен, потстаравшись, напортить очень многое.
Поэтому начав нарочито "качать права" на интервью - создадите впечатление неуживчивого - не пройдете в места, где требуется работа в команде.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
|
|
Поиск
Группы
Профиль