|  |
|
|
|
|
|
Сообщения: 12
|
devochki, vo-pervih zdrastvujte!
u menia takoj vopros: kak vi dokazivali chto kormite rebionka grudju svojemu rabotodateliu?
v trudovom zakone ved napisano chto kormiaschem mamochkam nelzia srezat zarplatu, nuzhno davat pererivi na kormlenije, bez soglasija toj samoj mamochki otpravliat v komandirovku i v zakone jescho ukazano chto rabotodatel ne imejet pravo peregruzhat tu samuju mamochku. kak v reale eto rabotajet?
pisali li vi kakuje-nibud zajavlenije? i kak kormlenije grudju dlitelnij srok (boleje 1,5 let) vosprinimajet rabotodatel?
zaranneje spasibo za otvet!
|
| в начало |
 
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 3236
|
Надо пойти к семейному или вашему педиатру и она такую справку выдаст.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1929
Откуда: Daugavpils
|
Добрый день, Элизабет!
Приятно вас здесь видеть!
Насчёт справки Попоша абсолютно права.
А в реале думаю лучше договариваться полюбовно (но законы при этом знать очень полезно!)
А у вас ребёночку сколько? Вы уже работаете или планируете выход на работу? Или просто думаете на будущее?
Сама я вышла на работу когда Никольке было 1.5. И этот выход на работу был для меня отличным способом убрать дневные кормления. Дочку на дневной сон прекрасно укладывала нянечка. Кормила, когда приходила домой, ночью и утром перед выходом на работу. В командировки не ездила.
А то что зарплату не имеют права снимать - это крУУУто! Не знала 
Какой стимул долго кормить 
А дайте пожалуйста ссылочку или цитату!
_________________
Николь 10.10.2006
Натан 11.04.2009
Оливия 07.12.2012
Полина 05.12.2016
http://inarablog.com/
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 12
|
Inara, ja jescho planiruju vihodit na rabotu, poetomu i podgotavlivajus  nado zhe kak-to sebia zaschitit jesli ne udastsia polubovno s rabotodatelem razobratsia :-D
naschet zarplaty: http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019 TREŠĀ SADAĻA
DARBA SAMAKSA 62.pants. Darba samaksas organizācija
t.e. kormiachaja mama imejet pravo vyjti na svoju zhe dolzhnost ili na kakuju-libo druguju no ne s menshej oplatoj i hudshimi uslovijami truda
jest jescho kakije-to noteikumi un grozījumi, sejchas pravda najti ne mogu, kotorije tozhe ogovarivajut to, na chto imejet pravo kormiaschaja mama
v obschem pri nineshnih uslovijah zhizni fig jego znajet kak chego povernut mozhno. vot ja i obrazovivajus :-D
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1929
Откуда: Daugavpils
|
Спасибо за ссылку!
А ребёночку сколько будет, когда на работу пойдёте?
_________________
Николь 10.10.2006
Натан 11.04.2009
Оливия 07.12.2012
Полина 05.12.2016
http://inarablog.com/
|
| в начало |
|
|
 |
HaHa |
|
|
Вс Ноя 29, 2009 00:21
|
 |
|
|
|
Сообщения: 59
|
мамочки, если я не шибаюсь, то в законе говорится о кормящих мамочках у которых детки до годика.
я сама вышла на работу когда доче было полтора годика, мы были на ГВ, но ни о каких перерывах я даже и не стала просить, посмотрев закон (т.к. нам было больше годика).
_________________
|
| в начало |
|
|
|
erika06 |
|
Консультант по грудному вскармливанию |
Вс Ноя 29, 2009 00:34
|
|
|
|
|
Сообщения: 1276
Откуда: Рига, Пурвциемс
|
| HaHa : | мамочки, если я не шибаюсь, то в законе говорится о кормящих мамочках у которых детки до годика.
я сама вышла на работу когда доче было полтора годика, мы были на ГВ, но ни о каких перерывах я даже и не стала просить, посмотрев закон (т.к. нам было больше годика). |
Vi ne pravi. Otnositsj k komjachim mamochkam vo vremja vsego perioda kormlenija!!
Avtoru - naschet zarplati ne uverena. Mne kazetsja, vsjo taki mogut ponizitj, esli predlozhat druguju dolznostj, kot. huzhe oplachivajetsja.
A voobse - lusche poljubovno reshitj eti voprosi, t.k. esli rabotadatelj zahochet ot Vas izbavitsja (izvinite za virazhenije  ) on prosto sozadast uslovija takije, cto voobse rabotatj tam ne smozhete 
_________________
Эричке - уже 14 лет!
Артуру 13!
Пижамки,верхняя осенне-зимняя одежда, ветровки,еще ветровки,кроссовки
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Вс Ноя 29, 2009 00:41
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| erika06 : | | HaHa : | мамочки, если я не шибаюсь, то в законе говорится о кормящих мамочках у которых детки до годика.
я сама вышла на работу когда доче было полтора годика, мы были на ГВ, но ни о каких перерывах я даже и не стала просить, посмотрев закон (т.к. нам было больше годика). |
Vi ne pravi. Otnositsj k komjachim mamochkam vo vremja vsego perioda kormlenija!!
Avtoru - naschet zarplati ne uverena. Mne kazetsja, vsjo taki mogut ponizitj, esli predlozhat druguju dolznostj, kot. huzhe oplachivajetsja.
A voobse - lusche poljubovno reshitj eti voprosi, t.k. esli rabotadatelj zahochet ot Vas izbavitsja (izvinite za virazhenije ) on prosto sozadast uslovija takije, cto voobse rabotatj tam ne smozhete |
согласно закону, должны предложить должность с такими же условиями. зарплату должны сохранить. насчет "захочет избавиться" - тут уж кто кого "перебодает"
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 253
|
Вроде как получается в течении всего периода кормления.
Вот что накопала, ну может кто откликнется, кто вышел на работу уже и продолжает кормить...
53.pants. Izpildījuma vieta
(3) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var sūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
62.pants. Darba samaksas organizācija
(3) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā noteikta akorda alga un saskaņā ar ārsta atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu.
99.pants. Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
(1) Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu.
(2) Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
(3) Šā panta noteikumi attiecīgi piemērojami arī sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
134.pants. Nepilns darba laiks
(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.
(2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.
136.pants. Virsstundu darbs
(7) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, visā barošanas laikā var nodarbināt virsstundu darbā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
138.pants. Nakts darbs
(6) Aizliegts nodarbināt nakts laikā personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, ja ir ārsta atzinums, ka attiecīgā darba veikšana rada draudus sievietes vai viņas bērna drošībai un veselībai.
(7) Darbinieku, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam, nodarbināt nakts laikā atļauts tikai ar viņa piekrišanu.
143.pants. Nedēļas atpūta
(5) Saskaņā ar šā panta ceturtās daļas noteikumiem aizliegts nodarbināt personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.
146.pants. Pārtraukumi bērna barošanai
(1) Darbiniekam, kuram ir bērns līdz pusotra gada vecumam, piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai. Par šādu pārtraukumu nepieciešamību darbinieks laikus paziņo darba devējam.
(2) Pārtraukumus bērna barošanai, kas nav īsāki par 30 minūtēm, piešķir ne retāk kā pēc katrām trim stundām. Ja darbiniekam ir divi vai vairāki bērni līdz pusotra gada vecumam, piešķirams vismaz stundu ilgs pārtraukums. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Nosakot pārtraukuma piešķiršanas kārtību, pēc iespējas ņemamas vērā attiecīgā darbinieka vēlmes.
(3) Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai, ja to pieprasa darbinieks, pārcelt uz darba laika beigām, darba dienas ilgumu attiecīgi saīsinot.
(4) Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā, saglabājot par šo laiku darba samaksu. Darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par šo laiku tiek izmaksāta vidējā izpeļņa.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 253
|
| HaHa : | мамочки, если я не шибаюсь, то в законе говорится о кормящих мамочках у которых детки до годика.
я сама вышла на работу когда доче было полтора годика, мы были на ГВ, но ни о каких перерывах я даже и не стала просить, посмотрев закон (т.к. нам было больше годика). |
Перерывы можно брать до исполнения ребенку 1.5 года!
146.pants. Pārtraukumi bērna barošanai
(1) Darbiniekam, kuram ir bērns līdz pusotra gada vecumam, piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai. Par šādu pārtraukumu nepieciešamību darbinieks laikus paziņo darba devējam.
(2) Pārtraukumus bērna barošanai, kas nav īsāki par 30 minūtēm, piešķir ne retāk kā pēc katrām trim stundām. Ja darbiniekam ir divi vai vairāki bērni līdz pusotra gada vecumam, piešķirams vismaz stundu ilgs pārtraukums. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Nosakot pārtraukuma piešķiršanas kārtību, pēc iespējas ņemamas vērā attiecīgā darbinieka vēlmes.
(3) Pārtraukumus bērna barošanai var pievienot pārtraukumam darbā vai, ja to pieprasa darbinieks, pārcelt uz darba laika beigām, darba dienas ilgumu attiecīgi saīsinot.
(4) Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā, saglabājot par šo laiku darba samaksu. Darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par šo laiku tiek izmaksāta vidējā izpeļņa.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1929
Откуда: Daugavpils
|
http://www.kkm.lv/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=27193
здесь ещё девочки обсуждали эту тему
anikadao - цитата очень полезная!
Полюбовно - это самый лучший вариант и для мамочки и для работодателя!
Но свои права при этом очень полезно знать. Ведь работодатель может банально не знать все пункты и закона и не догадываться о нюансах кормления грудью
_________________
Николь 10.10.2006
Натан 11.04.2009
Оливия 07.12.2012
Полина 05.12.2016
http://inarablog.com/
|
| в начало |
|
|
|
HaHa |
|
|
Ср Дек 02, 2009 13:46
|
|
|
|
|
Сообщения: 59
|
146.pants. Pārtraukumi bērna barošanai
(1) Darbiniekam, kuram ir bērns līdz pusotra gada vecumam, piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai. Par šādu pārtraukumu nepieciešamību darbinieks laikus paziņo darba devējam.
сорри, немного ошиблась, не до года, а до полутора. именно в это время я и вышла на работу.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 12
|
erika06: po-lubovno reshat to nado. no jesli ne poluchajetsia, eto ne znachit chto nado svojemu rabotodateliu "darit" chto-to.
Olya i anikadao vot i ja o tom zhe. svoi prava nado znat. nikto o nas ne budet zabotitsia i tem boleje o nashih detkah kak ne my!
jest jescho ES direktivy po otnosheniju k kormiaschim mama tolko ja chto-to "poteriala" ih
Последний раз редактировалось: Elizabeth (Чт Янв 21, 2010 13:49), всего редактировалось 1 раз
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 103
Откуда: Даугавпилс, Новостройка
|
Всем здравствуйте!
Очень все красиво в законе прописано. Класс!!! Из личного опыта: вышла на работу, когда мелкому был год; вышла на срезаную на 100 лат зарплату; ни о каких перерывах не просила, т.к. когда узнали, что я кормлю, долго, как на не очень умную смотрели; раньше работала только по будням, тепер и через субботу надо выходить. Вот такая вот реальность!!! Хочешь - работай, не хочешь - досвидания. Сиди дома и корми хоть до 20 лет.
Но, посмотрев, как людей увольняют, сижу и молчу в тряпочку, получаю свою махонькую зарплату и бегу быстрей в банк кредиты оплачивать.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1929
Откуда: Daugavpils
|
| Elizabeth : | sorry chto tak zapozdalo otvechaju.... my prosto byli v bolnice- uznali v litco zhestokuju damu s romanticheskim imenem "salmonella".....
inaras: a ja tebia znaju v lichku napishu kto ja i chto ja :-D
erika06: po-lubovno reshat to nado. no jesli ne poluchajetsia, eto ne znachit chto nado svojemu rabotodateliu "darit" chto-to.
Olya i anikadao vot i ja o tom zhe. svoi prava nado znat. nikto o nas ne budet zabotitsia i tem boleje o nashih detkah kak ne my!
jest jescho ES direktivy po otnosheniju k kormiaschim mama tolko ja chto-to "poteriala" ih |
выздоровели-то?
бедныеееееее 
_________________
Николь 10.10.2006
Натан 11.04.2009
Оливия 07.12.2012
Полина 05.12.2016
http://inarablog.com/
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Дек 07, 2009 18:27
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| vinizepu : | Всем здравствуйте!
Очень все красиво в законе прописано. Класс!!! Из личного опыта: вышла на работу, когда мелкому был год; вышла на срезаную на 100 лат зарплату; ни о каких перерывах не просила, т.к. когда узнали, что я кормлю, долго, как на не очень умную смотрели; раньше работала только по будням, тепер и через субботу надо выходить. Вот такая вот реальность!!! Хочешь - работай, не хочешь - досвидания. Сиди дома и корми хоть до 20 лет.
Но, посмотрев, как людей увольняют, сижу и молчу в тряпочку, получаю свою махонькую зарплату и бегу быстрей в банк кредиты оплачивать. |
молчите. еще урежут. а потом уволят.
потому что никто кроме Вас Ваши права защищать не будет. вышли на срезанную зарплату и почему молчали? надо работать доп. время - почему молчите? или Вас это устраивает? ну тогда другое дело...
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
А может зарплата была в конверте? Тогда нет смысла спорить....
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2904
Откуда: Рига
|
очень хотелось бы услышать тех мамочек, которые не потеряли работу благодаря справке о том, что кормящая мама
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пн Дек 07, 2009 18:35
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| Kristina_ : | | А может зарплата была в конверте? Тогда нет смысла спорить.... |
ну это понятно. закон ЗП в конвертах к сожалению не защищает ))
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 103
Откуда: Даугавпилс, Новостройка
|
Молчу. Не устраивает. Ну, поревела пару недель и дальше работаю, потому что все мои амбиции упираются в платежки. Если бы не кризис, то выступила бы. А, сейчас молодых, здоровых мужиков выкидывают на улицу, не говоря уже о женщине с ребенком, который болеет и т.д и т.п.
Я никому не говорю, чтобы следовали моему примеру. Просто привела пример, как в реальности закон может соблюдаться. Очень рада, если у Вас все сложилось более удачно. Есть ситуации еще хуже, когда кормящих самих вынуждают увольняться, создаваю невыносимую прсихологическую ситуацию на рабочем месте.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1165
Откуда: Riga, Pljavnieki
|
vinizepu, держитесь 
Я например Вас очень понимаю, потому что есть закон писаный, а есть не писаный, и та же пресловутая атмосфера в коллективе когда любого человека можно выжить это не миф, поэтому "бороться за свои права" это очень красиво звучит, но на деле всегда нужно знать ситуацию изнутри, прежде чем нападать на человека что он такой не борец 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 103
Откуда: Даугавпилс, Новостройка
|
Спасибо!!!
Я не сильно то в голову и беру. Так понимаю, что на форумах принято на людей нападать.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1929
Откуда: Daugavpils
|
А я вот с точки зрения работодателя - не кидайте помидоры!
Я понимаю, если заработки есть, то можно и требовать. А если фирма на ладан дышит - только бы кризис пережить - тихо радуются когда месяц в ноль сработали, а не в убыток...
Можно конечно свои права отстаивать, но как бы это не было бы последней каплей не хватающей до банкротства...
это я не о том, чтобы финансировать своего работодателя, это я о взаимопонимании...
а закон по-любому знать надо
_________________
Николь 10.10.2006
Натан 11.04.2009
Оливия 07.12.2012
Полина 05.12.2016
http://inarablog.com/
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
|
|
Поиск
Группы
Профиль