Сообщения: 5534
Откуда: Ādaži

По сути тут уже все варианты и рассмотрели. Больше особо нечего добавить.
Универсального рецепта нету.

_________________

Сообщения: 523
Откуда: Марупе

Для меня самое важное - видеть результат своей работы. Если напишу "чуть-чуть поменять мир к лучшему" меня, наверное, не поймут , но, в общем-то, это не проявления альтруизма, а как раз внутренняя мотивация, поиски смысла какого-то.

Потом психологический комфорт в коллективе, чтобы не было необходимости учавствовать в сплетнях всяких и прочем подсиживании. Человеческое отношение, по возможности гибкий график, статус, чтобы достижения были отмечены, а не воспринимались как само собой разумеющееся. Чтобы на рабочем месте приятно было находиться, сюда и бытовые мелочи относятся. Возможность карьерного и профессионального роста, движение вперед, возможность задействовать креативный подход, отсутствие очень строгих рамок и свода правил на сто страниц. Отпуск адекватный.

Деньги меня не мотивируют, но отсутствие денег может демотивировать. В том смысле, что если, например, вопрос о премии решится в пользу коллеги, который, на мой субъективный, конечно, взгляд, заслужил ее меньше, чем я, могу обидеться. Да, в целом, справедливое отношение очень важно, и отплата труда (а также другие бонусы) как показатель этого отношения.

Сообщения: 45

Уважение к работодателю- это хорошо, но нужно, чтобы оно было взаимным. Со стороны работодателя важно не только требовать (просить), чтобы работник пришел пораньше, задержался или взял "домашнюю работу", потому что в самом конце рабочего дня начальство "посетило озарение"- "сделай сегодня то, что нужно было ещё вчера, но я об этом ещё не знал (не придумал)", но и давать работнику возможность уйти пораньше с работы или взять оплачиваемый выходной, а не устраивать потом из этого настоящую проблему, и когда нужно ещё и заявление написать заранее, указать причину, по которой опоздаешь или не придешь, а потом уже начальство будет решать, достоин ли ты такой "роскоши", как выходной, или нет.

Сообщения: 753
Откуда: Purvciems

Все зависит от компании - где-то этого вполне достаточно просто выполнять обязанности с ощущением лямки без эмоций и стремления к чему-то. На мой взгляд - это застой, подходит для работы в гос.учреждениях в большинстве случаев. Лично я не хотела бы, чтобы у меня были такие коллеги...Других это вполне устраивает. Люди разные нужны Хотя думаю, что мудрый руководитель не выберет такого работника , для которого работа - это надоевшая лямка. Даже если он ее тянет

_________________
Антон(2000)и Александр(2005)

Сообщения: 5759
Откуда: Олайне/Рига

KROLIK, от части я согласна. ПРосто зависит ещё и от работы. Я же сужу со своей стороны - буха. И мало мне представляется креативный подход к этой работе, если всё налажено по букве закона и выполняются все должностные инструкции. Можно, конечно, цвет накладных менять каждый месяц или заголовки папок разными шрифтами распечатывать, или там форму баланса придумать вертикальную..
Варианты как что и куда спрятать к креативу не отношу.

_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!

Сообщения: 2907
Откуда: Рига

какой в бухгалтерии креатифф..

у меня коллектив хороший, зарплата тож - но работа нервная, здоровья уже нема

Сообщения: 5759
Откуда: Олайне/Рига

А понять кто действительно любит свою работу можно понять, задав вопрос-стал бы ты этим же заниматься, если бы и без этой работы тебе платили бы те же деньги просто так. Тут скорее положительно ответят работники творческих проффесий.

_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!

Сообщения: 740
Откуда: Riga

не-а, нас в универе учили наивысшая удовлетворенность своей работой, это когда на вопрос - "Хотел бы ты чтобы твои дети работали на твоём месте?" ты отвечаешь - "ДА!"

Сообщения: 1872

potik :

не-а, нас в универе учили наивысшая удовлетворенность своей работой, это когда на вопрос - "Хотел бы ты чтобы твои дети работали на твоём месте?" ты отвечаешь - "ДА!"

A вот мне этo кажется полной глупостью - я бы хотела, что бы мои дети работали там, где им нравится, а не мне.

Сообщения: 740
Откуда: Riga

ну это скорее в другом ключе, детям мы желаем самого лучшего и лучшей жизни чем себе. и вряд ли своему чаду хотим начальника самодура и зарплаты в конверте, а сами при этом работаем годами

Сообщения: 1872

Креатив - это не не v разные цвета отчетикi раскрашивать. Креатив может проявляться разным образом - например v упорядочивании, оптимизации документопотока, введении новых отчетов для руководства, новые способy подготовкi и презентации данных, дизайn очетов, еслi уж o разноцветности речь шла, бюджетирование - вот где простор для креатива.
Этo очень ошибичное мнение, чтo бухгалтерия - не местo для креатива. Нo k сожалению, очень многие бухгалтера именнo таk и считают.

Боже, каk я ненавижу бухгалтерию....

Последний раз редактировалось: sk (Чт Июл 19, 2012 21:40), всего редактировалось 1 раз

Сообщения: 740
Откуда: Riga

ну есть ФинДир - с бюджетами, отчётами и оптимизацией, а есть ГлавБух - с 15 и 30 числом каждого месяца

Сообщения: 1872

ФинДир пользуется отчетами бухгалтерии для анализа, i u негo также есть и 5, и 15 числo, и конец месяца.

Сообщения: 5759
Откуда: Олайне/Рига

sk :

Креатив - это не не v разные цвета отчетикi раскрашивать. Креатив может проявляться разным образом - например v упорядочивании, оптимизации документопотока, введении новых отчетов для руководства, новые способy подготовкi и презентации данных, дизайn очетов, еслi уж o разноцветности речь шла, бюджетирование - вот где простор для креатива. Этo очень ошибичное мнение, чтo бухгалтерия - не местo для креатива. Нo k сожалению, очень многие бухгалтера именнo таk и считают. Боже, каk я ненавижу бухгалтерию....

Если ты пришёл работать в новый коллектив, где уже всё упорядочено определённым образом и есть система работы, по которой работали, возможно подойдя к этому в своё время с креативом, то вмешиваясь со своим креативом в переделывании отчётов, можно нажить себе врагов и поиметь дискомфорт в коллективе.
Вот это - "например v упорядочивании, оптимизации документопотока, введении новых отчетов для руководства, новые способy подготовкi" обычно в бухгалтерии есть по умолчанию. А это - "презентации данных, дизайn очетов, еслi уж o разноцветности речь шла, бюджетирование - вот где простор для креатива."- уже работа экономиста.
Вы думаете,что кто-то оценит креатив в виде отчёта не вдоль, а поперёк, если директор привык их годами читать в привычном виде?
Так что креатив в бумажной работе-это лишь развлечь себя разово, а дальше обычная рутина.

_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!

Сообщения: 1926
Откуда: Dārziņi

А вот мой бывший шеф именно креативчика хотел от бухгалтерии, хотя под этим понималась восновном оптимизация раходов, и очень огорчался, если бухи не могли сфантазировать возможности этой самой оптимизации

_________________

Сообщения: 1926
Откуда: Dārziņi

Кстати, вспомнила еще интересную фразу: Если твоя работа совпадает с твоим увлечением, то тебе ни дня не придется работать. Это я о мотивации.

_________________

Сообщения: 58

Из моего опыта- это такой огромный мост между делом и своими глубинными ценностями. У каждого свои ценности, у каждого своя мотивация

Сообщения: 4942

Ptichka :

А понять кто действительно любит свою работу можно понять, задав вопрос-стал бы ты этим же заниматься, если бы и без этой работы тебе платили бы те же деньги просто так. Тут скорее положительно ответят работники творческих проффесий.

Да!! Я наверное больная!
Я сижу сейчас дома, мне платят примерно как у меня и было, и я с грустью смотрю на море, точнее на якорную стоянку и т.д.
Хотя профессия у меня далеко не творческая!!!

Сообщения: 4882

вообщем-то согласнада простят меня кадровики, если надо проверить чел-ка на вменяемость - то можно этот отдельный раунд.. или столько соискателей, что у тех кто будет непосредственно работать нету времени на разговоры..
если только не вопрос, что работа нада на прокорм - я за ненадуманные ответы и вопросы работодателю - так быстрее понятно нужны вы обоюдно друг другу или нет)

Сообщения: 7940
Откуда: Valencia, España

Ioanna4 :

Кстати, вспомнила еще интересную фразу: Если твоя работа совпадает с твоим увлечением, то тебе ни дня не придется работать. Это я о мотивации.

именно, это то, чего я всегда хотела и получила о бухгалтерии вспоминаю с ужасом
а вот ребенку свою работу не пожелаю по одной простой причине: у него могут быть соверешнно иные цели, мотивации и амбиции, пусть идет своим путем и расставляет приоритеты. Однако, куда приятнее работать не ради самого факта "я работаю", а еще быть и увлеченным своим делом, этого и пожелаю.

_________________
Жизнь и отдых в Испании http://www.lifeinspain.lv

Сообщения: 1183
Откуда: Stavanger, NO

Лично для меня кроме всего вышеперечсленного важно еще где я работаю У меня например есть возможность перейти в другую компанию за болшую зарплату, но меня не устраивает сама идея и business model. Пока совсем не прeспичет туда не пойду. Конечно там где я работаю тоже не група альтруистов но ИМХО меньшее зло Мне важно еще и спокойно спать по ночам

_________________

Сообщения: 5286
Откуда: Иманта

Ну так если вся работа сделана? Смысл жопу просиживать? Как легко закрываются глаза на переработку и как болезненно платить за недоработанные 15 минут. Я понимаю магазин. его надо открыть вовремя и закрыть вовремя. но например работа менеджера, если успешные сделки за день, человек вымотался, какая разница во сколько он уйдет домой. Все хотят результата, но если есть результат. то все равно привязываются ко времени. В моей работе например вообще все зависит от меня. Толку мне сидеть 8.00 если сегодня я могу все сделать за 6 часов. а завтра за 12 и при этом у меня нет нормального отпуска. потому что у меня профессия такая.
Я считаю, что у многих руководителей слегка сносит крышу на почве рабочего времени, лучший мотиватор для меня - не трахать мне мозг, он и так утрахан и все эти тупые вопросы задавать коротко и четко, у меня нет времени на них отвечать!

Сообщения: 11894

И это ключевое. А если до конца работы осталось 10 минут, и в эти 10 минут может позвонить клиент,и он звонит, и не один, а много, ему нужно не только с тобой поговорить, но и что-то от бухгалтерии, а бухгалтерия уже все выключила, и писяет в туалете и красит губы на выход, и так каждый день, по неволе начнешь беситься Или ты каждый день на 10 минут позже и каждый день твои коллеги вместо тебя по телефону обьясняют то что должен был ты обьяснять, им это тоже со временем не понравится

Сообщения: 4752
Откуда: Dreiliņi

а нефиг звонить за 10 мин до конца рабочего времени

_________________
Агата (03.04.2006)

Сообщения: 5286
Откуда: Иманта

У меня что нет мобильного? Ну не позвонил вовремя - значит мимо.Все надо делать вовремя и клиент по ту сторону должен понимать это в том числе. Как не крути. но мягко и нежно клиента нужно воспитывать. Это как транспортники. которых я нежно люблю. но они суки препираются тогда когда им взбредет в башку и давай раскорячься в 8-мь вечера и устрой им разгрузку. Ничего 2 дня посидят в загажнике и потом и отзвонят и приедут когда надо! попробуй заграницу позвони после рабочего времени, там гудок и в 17.00 никого нет, у всех есть еще жизнь кроме работы! Мы сами загоняем себя в рамки рабов ... Я согласно что у каждой профессии есть специфика, но быдлость и наглость нашего общества требует более жесткого воспитания. Например я никогда мужчинам не объясняю как проехать на склады. шоферам. которые проехали всю европу, а тут в Олайне заблудились. Я шлю на фуй. И на меня жалуются и я все равно шлю на фуй... потому что я ЖЕНЩИНА. а ты предурок пойди и посмотри в карту! Там все написано!
Работа в цейтноте, звонки после рабочего времени от обосравшегося клиента, вызовы на работу в выходные и отпуска - это болезнь. которую надо лечить!