|
 |
Mamy |
|
|
Пт Авг 07, 2009 15:23
|
 |
|
|
|
Сообщения: 16
Откуда: Jūrmala
|
Мамулички отзовитесь, помогите советом!
Время пришло выходить из декрета. Пришла на работу, а меня увольняют. Мол всвязи с трудным финансовым положении на фирме. А за месяц до этого, мы с начальником договаривались, что выйду на пол ставки и подписалась, где у меня зарплата значительно меньше предыдущей. Но ладно с зарплатой, имеют ли меня права уволить и на что я могу расчитывать?, вот в чём вопрос!!!
|
| в начало |
  
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
Увы, они имеют право вас уволить, порядок увольнения указан у вас в договоре или согласно закону  претендовать можете разве что на компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой не был использован до декрета.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Mamy |
|
|
Пт Авг 07, 2009 15:29
|
|
|
|
|
Сообщения: 16
Откуда: Jūrmala
|
Отпуск был использован. а компинсацию в каком размере?
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2618
Откуда: Пурвциемс
|
а если мама кормящая, то тоже имеет право уволить? 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого".
Если отпуск использовали, то компенсация не полагается, ещё можно получить компенсацию за стаж, но там надо то ли 10, то 15 лет проработать.
Единственное, что могу посоветовать - увольнение по 114.статье - обоюдное соглашение сторон, тогда вы можете сразу после становления на биржу уже через месяц получить денюшку! Статья должна быть указана в вашем заявлении и к нему прилагается соглашение сторон о расторжении договора, ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием 114 статьи. Никаких по собственному желанию (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). Ещё хорошо бы сходить или позвонить и Трудовую инспекцию, так же у них есть тел для консультаций.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| Mamy : | | Отпуск был использован. а компинсацию в каком размере? |
в размере
1 зарплаты - если проработали у работадателя до 5 лет
2 зарплаты - от5-10 лет
3 - от 10 -20 лет
4 - 20 лет и больше
Но это если сокращение работников (уменьшение штата)
Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| tashachka : | Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого".
Если отпуск использовали, то компенсация не полагается, ещё можно получить компенсацию за стаж, но там надо то ли 10, то 15 лет проработать.
Единственное, что могу посоветовать - увольнение по 114.статье - обоюдное соглашение сторон, тогда вы можете сразу после становления на биржу уже через месяц получить денюшку! Статья должна быть указана в вашем заявлении и к нему прилагается соглашение сторон о расторжении договора, ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием 114 статьи. Никаких по собственному желанию (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). Ещё хорошо бы сходить или позвонить и Трудовую инспекцию, так же у них есть тел для консультаций. |
какую денюжку ? как понимаю человек сидел дома в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. С пособий не платят налоги соответсвенно и пособие по безработице
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 15:49
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
| tashachka : | Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого".
|
Нет. Кормящую маму уволить нельзя.
Кроме того, нельзя уволить с момента вашего выхода из декрета, вас должны предупредить заранее - за месяц.
_________________
 
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит!
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 15:52
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
| tashachka : | | (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). |
Эта фраза тоже непонятна. А под какую же статью еще может попасть сокращаемый? За невыполнение обязанностей или нарушения трудовой дисциплины явно не уволишь человека, который год был в отпуске.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 15:53
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
| tashachka : | | Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит! |
Что-то изменилось в законодательстве за последние пару месяцев? Я конечно с весны этот вопрос не изучала, но еще весной кормящую нельзя было уволить.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
вот еще нашла
http://www.lv.lv/body_print.php?id=187895
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс
|
Сокращают штатную единицу. Разве не могут уволить? Кормишь-не кормишь.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 15:58
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
Если вы понимаете, что начальство затеет против вас войну, и работать вам все равно спокойно не дадут (а так могут сделать), то увольняйтесь по взаимному соглашению, но торгуйтесь, что бы соглашение было в вашу пользу. Затребуйте компенсацию, какую считаете возможной. В ваших руках козыри, если вы кормите. Они не смогут вас уволить, а так же не смогут перевести на сокращенный рабочий день или другую должность без вашего согласия. Справку, что вы кормите можно взять у семейного.
Так было весной.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2736
Откуда: Рига-Золик
|
| Olive : | | tashachka : | | (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). |
Эта фраза тоже непонятна. А под какую же статью еще может попасть сокращаемый? За невыполнение обязанностей или нарушения трудовой дисциплины явно не уволишь человека, который год был в отпуске. |
Как правило, работодатель не пишет статью сокращение, из-за вредности или лени, большинство просят по собственному или обоюдному, если же всё-такие под Сокращение, то работодатель обязан за месяц до увольнение проинформировать агенство занятости о том, что через месяц будет уволен такой-то работник, с таким-то стажем, профессией. Как правило всем этот гемор нафиг не нужен 
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:00
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
| tashachka : | | Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит! |
при сокращениях на предприятии у мамочек в последекретный период (точную формулировку надо посмотреть в законе) и кормящих мамочек есть преимущества. просто так - уволить НЕЛЬЗЯ - только при сокращении штатов и то с оговорками.
никаких - по обоюдному и 114 пункт - не подписывайте. если Вас увольняют, то никаких по собственному желанию или по обоюдному НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!!! Пусть увольняют приказом. по сокращению или как там еще.
|
| в начало |
|
|
|
wolf |
|
|
Пт Авг 07, 2009 16:00
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 5385
Откуда: Ильгюциемс
|
| Belkin : | | Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается |
Да ладно  Уволилась сразу после декрета по собственному желанию. Встала на биржу,потом сразу в социалку. И даже получила денюжку. Вот так бывает
_________________
мама супер-дочек
|
| в начало |
|
|
|
Olya |
|
Креатив мама |
Пт Авг 07, 2009 16:01
|
|
|
|
|
Сообщения: 2916
Откуда: Vecmilgravis
|
tashachka, не советуйте если не знаете. никаих заявлений ни "по собственному" ни "по обоюдному" - писать НЕ НАДО. пусть увольняют по сокращению штатов. по-другому не могут. бонусов больше у того, кого сократили, и то, мамочку последекретную и КОРМЯЩУЮ - сократить сложно, там есть преимущества у нее по закону.
так что никаки 114 статей и никаких заявлений не пишите, автор. и ничего не подписывайте!!!
Последний раз редактировалось: Olya (Пт Авг 07, 2009 16:08), всего редактировалось 1 раз
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| wolf : | | Belkin : | | Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается |
Да ладно Уволилась сразу после декрета по собственному желанию. Встала на биржу,потом сразу в социалку. И даже получила денюжку. Вот так бывает |
я имела ввиду компенсацию от работадателя при сокращении штата
декрет - 70 дней до родов + 70- после
потом отпуск по уходу за ребенком с пособием с которого налог не платится
_________________
Последний раз редактировалось: Belkin (Пт Авг 07, 2009 16:06), всего редактировалось 2 раз(а)
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 16:03
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
| mamOlja : | :  |
+100
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 2823
Откуда: Дом мебели
|
| Цитата: |
12. Vai darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības ar grūtnieci, sievieti pēc bērna piedzimšanas, sievieti, kas baro bērnu ar krūti?
Saskaņā ar Darba likumu darba devējam ir aizliegts izbeigt darba attiecības ar grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, kā arī tad, ja sieviete ar krūti baro savu bērnu. Iepriekšminētais ir spēkā, izņemot šādus gadījumus:
* ja sieviete pārkāpusi darba līgumu vai darba kārtību, turklāt to veikusi bez attaisnojoša iemesla;
* ja sieviete savas prettiesiskās rīcības dēļ ir zaudējusi darba devēja uzticību;
* ja sieviete, veicot darbu, rīkojusies pretēji labiem tikumiem;
* ja sieviete, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
* ja sieviete rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus, kā arī apdraudējusi citu cilvēku veselību un drošību;
* likvidējot darba devēja uzņēmumu.
|
http://www.lm.gov.lv/text/125
_________________
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 1165
Откуда: Riga, Pljavnieki
|
А еще кстати, я перед декретом отгуляла весь отпуск, который у меня на тот год был, а когда вернулась то оказалось что у меня еще примерно неделя отпуска которая накопилась за время дородового и послеродового больничного. Я была приятно удивлена
Может быть это все знают, но для меня было сюрпризом.
А если есть какой-то отпуск не растраченный, то за него ведь тоже компенсация полагается.
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Olive |
|
Фотограф |
Пт Авг 07, 2009 16:05
|
|
|
|
|
Модератор
Сообщения: 4862
Откуда: Riga, Purvciems
|
| tashachka : |
Как правило, работодатель не пишет статью сокращение, из-за вредности или лени, большинство просят по собственному или обоюдному, если же всё-такие под Сокращение, то работодатель обязан за месяц до увольнение проинформировать агенство занятости о том, что через месяц будет уволен такой-то работник, с таким-то стажем, профессией. Как правило всем этот гемор нафиг не нужен |
Ну так пусть не пишет, это его проблемы. Зачем тогда самому увольняться? Или вы хотите сделать ему приятно? Странная, очень странная позиция...
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| в начало |
|
|
|
|
|
|
Сообщения: 6735
Откуда: Кенгарагс
|
Девушки, у нас на фирме (а мы с автором работаем на одной фирме) никто махинации не проводит, это не шарашкина контора. Если сказали "сокращение" - так и напишут, не сомневайтесь, и все выплатят. И по обоюдке тоже.
Вопрос вообще в принципе немаловажный - в течение какого срока после выхода из декрета человека не могут уволить? Думаю, что могут, иначе такого с автором не провернули бы. У нас каждую неделю почти кого-то сокращают...
_________________
|
| в начало |
|
|
|
Iry |
|
|
Пт Авг 07, 2009 16:07
|
|
|
|
|
Сообщения: 575
Откуда: Рига, Пурвциемс
|
Так -
1. Уволить просто так никого нельзя, если только вы не на испытательном сроке - тогда вас могут уволить, предупредив за 3 дня до.
2. Официально в данном случае вас могут уволить, только сократив. Требуйте этого! В этом случае вам будет полагаться дополнительная компенсация.
|
| в начало |
|
Поиск
Группы
Профиль
