Модератор
Сообщения: 1355
Откуда: Вецмилгравис

Девушки, может, кто в курсе и подскажет
Бывшая коллега, работающая воспитателем в детском саду, хочет уйти с работы (перейти в новое место). Она отработала июнь и теперь ей положен отпуск 2 месяца, как воспитателю. Заявление она хочет подать в конце июля, чтобы в конце августа быть свободной для новой работы. Но поскольку август - это время ее отпуска, то не совсем ясно, нужно ли ей будет реально отрабатывать месяц (в сентябре?), или время отпуска входит в этот месяц, за который нужно предупредить об уходе?

_________________

Сообщения: 681
Откуда: Елгава

За месяц до ухода надо писать заявление по собственному желанию. Pēc pušu vienošanās можно писать за пару дней до ухода, но это если договориться с заведующей и она будет не против. В Вашем варианте могут быть проблемы с деньгами - отпускные будут выплачены полностью, за полный год, также за период, который еще не отработан. У нас бухгалтер не любит, когда так уходят.

Сообщения: 183

Она не может быть уволена во время отпуска. Она может уволиться концом июня или июлем и получить компенсацию за отпуск.

Сообщения: 753
Откуда: Purvciems

А смысл прерывать стаж и терять необлагаемый минимум в этом месяце? Конечно, в следующем году его можно вернуть через декларацию, сейчас месяц посидеть на бирже на пособии(если уволится по соглашению сторон, а не по собственному желанию). Или писать заявление в конце июля и увольняться через месяц. Отрабатывать не надо ничего.

_________________
Антон(2000)и Александр(2005)

Модератор
Сообщения: 1355
Откуда: Вецмилгравис

Спасибо большое за ответы, я передам знакомой

_________________